法国 名义雇主

法国名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在法国拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题,名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主,有时也被称为国际PEO,能让您快速在法国聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间,您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在法国招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求,以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在法国用工

法国劳动法很复杂,且在很大程度上偏向员工而不是雇主。 法国《劳动法典》( Code du Travail)规定了每周的工作时间、加班费、假期和事假,以及解聘等事宜。

与欧洲其他国家相比,工会在法国不太受欢迎,但法国的劳动法提供了全面的劳工组织机构角色。 除劳动法典外,司法先例在法国劳动法里也很重要。

因为法国劳动法的复杂性,合规的雇佣合同成为了必不可少的业务需求。 作为您在法国的名义雇主和PEO,我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导,让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在法国制定雇佣合同

如果您打算聘用新员工,在法国签订雇佣合同时要牢记的一点,就是合同中必须包含要执行的工作、要支付的报酬,以及员工对雇主的法律从属关系。 合同必须以法语签订,但外籍员工可要求翻译。 此外,应谨慎使用只在特殊情况下才允许使用的固定期限合同,例如替换一名临时休假的员工。

制定一份合规的合同需要了解此处一些常见的法规,以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间(小时数)
尽管在法国每周的标准工作时间为35小时,集体谈判协议可设定不同的标准。 员工每周工作不得超过六天。 此外,每周超过35小时的工作时间必须补偿加班费,以最近12周的平均值计算,每周工作时间不得超过44小时,且单周工作时间绝不能超过48小时。 监管每周工作时间的规章制度不适用于高层管理职位。

薪酬
在您考虑向您的法国员工提供合适的薪资时,应谨记:

  • 最低工资每年都有调整,目前的每月最低工资为1539.42欧元。
  • 集体谈判协议往往会提供比要求的最低工资更高的薪酬。
  • 工资每月至少发放一次,且必须提供工资条。
  • 对于被要求在标准的每周35小时之外工作的员工,前8小时的加班费通常是常规时薪的125%,超过8小时增至150%。

作为您在法国的名义雇主,我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察,让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
虽然不是强制性的,但按照惯例,员工可以在12月底获得第13个月的奖金。 对于在拥有50名以上员工的公司工作的员工,法国劳动法典要求在集体谈判协议中商谈分红计划。

试用期
在法国,一般员工的试用期为两个月、中层管理人员和技术人员试用期为三个月、执行高管的试用期为四个月。

试用期间,雇主或员工都可随时终止雇佣合同而无需补偿。 但如果雇主计划在试用期间解聘员工,则必须在终止合同前提前通知员工。

解聘与离职金
在法国,只有因为真实而严重的理由才可以解聘员工。 正当解雇理由包括:

  • 不服从、暴力或言语虐待、偷盗、反复未经授权地休假、工作场所的不当行为、性骚扰、专业能力不足或未能达标
  • 因财务困难而取消或转换职位、为保护公司竞争力而重组,或者关停业务

无理由解雇被视为虐待,员工可获得最高相当于两年工资的赔偿金。 集体谈判协议往往会设定更高的离职赔偿金。

作为您在法国的名义雇主,我们可以与您合作,快速应对与员工解聘有关的任何未知事件,提供法律指导和个性化流程,确保您远离劳资争议法庭。

法国的员工福利和带薪休假

在法国,当您与候选人协商雇佣合同条款时,须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求,以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假
在法国,员工必须要休产假。 产假指导原则包括:

  • 一个孩子(已有最多一个孩子),母亲可休6周产前假,外加10周产后假。
  • 一个孩子(已有两个或两个以上孩子),母亲可休8周产前假,外加18周产后假。
  • 双胞胎妈妈可休12周产前假和22周产后假;三胞胎或更多胎妈妈可休24周产前假和22周产后假。
  • 如出现医疗并发症,母亲可额外多休2周产前假和4周产后假。

假期
在法国,员工有权享有5周年假,从6月1日至来年5月31日,按每月2.5天累积。 集体谈判协议可授予额外的休假天数。

5月1日至10月31日期间必须至少连续休满12天,在多数情况下,未休年假不能滚存。

节假日
法国员工只有劳动节才是带薪假日,被要求在劳动节工作的任何员工可额外获得一天工资。 其他节假日是否为带薪假由雇主或集体谈判协议决定。

法国规定了11个全国性的节假日:

  • 元旦
  • 复活节后的星期一
  • 劳动节
  • 欧洲胜利日
  • 耶稣升天日
  • 圣灵日
  • 法国革命纪念日
  • 圣母升天日
  • 诸圣日
  • 停战纪念日
  • 圣诞节

如果节假日刚好在周末,不得顺延,也不允许休假。

病假
如果员工因病缺勤,此举将暂停工作合同,且雇主有义务为该员工提供全额薪酬。 法国的社会保障健康系统会向休病假的员工支付每日福利,法律只要求雇主补偿该福利与员工正常薪酬之间的差值即可。

如果病假超过30天,员工必须在返工前进行体检。

健康保险
雇主和员工都应向强制性的法国健康保险系统缴款。 法国医疗保健涵盖了医院、医生和长期护理,以及处方药物。 患者需要承担共同保险、共付额和超过承保费用的医生费用的余额。 绝大部分的法国公民, 95%的人拥有补充保险,以帮助其分担自付费用。

作为您在法国的名义雇主,我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充健康保险。

额外福利
除医疗保健福利外,雇主和员工的纳税款还资助了诸如全民养老计划和失业保险等多项福利。

雇主的社保成本将覆盖法国员工福利的绝大部分,但如果有需要,您可以向我们咨询了解补充性的保险选项,如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在法国的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的法国员工编写和验证所有当地雇佣合同,精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。 

作为您在法国的名义雇主,我们将:

  • 安排一次欢迎电话,与您探讨在法国的人力资源和用工信息,并回答任何问题 
  • 以英语和法语(或其他当地语言)起草一份量身定制的雇佣合同
  • 与新员工分享雇佣合同和福利信息,供其签字和查看
  • 收集员工的税务和银行信息,为其工资造册 
  • 为员工提供当地的直线联系人,为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作,让我们成为您在法国的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验,是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解,我们知道在法国合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同,以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外,作为全球薪资管理服务提供商,我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算,而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求,我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项,让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们

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