如果您打算聘用新员工，在法国签订雇佣合同时要牢记的一点，就是合同中必须包含要执行的工作、要支付的报酬，以及员工对雇主的法律从属关系。 合同必须以法语签订，但外籍员工可要求翻译。 此外，应谨慎使用只在特殊情况下才允许使用的固定期限合同，例如替换一名临时休假的员工。

制定一份合规的合同需要了解此处一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
尽管在法国每周的标准工作时间为35小时，集体谈判协议可设定不同的标准。 员工每周工作不得超过六天。 此外，每周超过35小时的工作时间必须补偿加班费，以最近12周的平均值计算，每周工作时间不得超过44小时，且单周工作时间绝不能超过48小时。 监管每周工作时间的规章制度不适用于高层管理职位。

薪酬
在您考虑向您的法国员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 最低工资每年都有调整，目前的每月最低工资为1539.42欧元。
• 集体谈判协议往往会提供比要求的最低工资更高的薪酬。
• 工资每月至少发放一次，且必须提供工资条。
• 对于被要求在标准的每周35小时之外工作的员工，前8小时的加班费通常是常规时薪的125%，超过8小时增至150%。

作为您在法国的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
虽然不是强制性的，但按照惯例，员工可以在12月底获得第13个月的奖金。 对于在拥有50名以上员工的公司工作的员工，法国劳动法典要求在集体谈判协议中商谈分红计划。

试用期
在法国，一般员工的试用期为两个月、中层管理人员和技术人员试用期为三个月、执行高管的试用期为四个月。

试用期间，雇主或员工都可随时终止雇佣合同而无需补偿。 但如果雇主计划在试用期间解聘员工，则必须在终止合同前提前通知员工。

解聘与离职金
在法国，只有因为真实而严重的理由才可以解聘员工。 正当解雇理由包括：

• 不服从、暴力或言语虐待、偷盗、反复未经授权地休假、工作场所的不当行为、性骚扰、专业能力不足或未能达标
• 因财务困难而取消或转换职位、为保护公司竞争力而重组，或者关停业务

无理由解雇被视为虐待，员工可获得最高相当于两年工资的赔偿金。 集体谈判协议往往会设定更高的离职赔偿金。

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