当您准备在墨西哥聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
尽管墨西哥的雇佣合同规定了员工的具体工作时间，但每周不得超过48小时。 员工每工作六天必须获得一天休息并享有全额工资。

墨西哥劳动法规定的每周最多班次如下：

• 白班： 从早上6点至晚上8点期间的8小时，相当于每周48小时。
• 晚班： 从晚上8点到早上6点期间的7小时，相当于每周42小时。
• 混合班次 白晚班各7.5小时，相当于每周42小时。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 墨西哥的标准最低工资为每天141.70比索。
• 沿北部边境自由区（西班牙语：Zona Libre de la Frontera Norte），包括下加利福尼亚州和奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂州、索诺拉州和塔毛利帕斯州北部地区，最低工资为每天185.56比索
• 体力劳动者必须每周至少给付一次工资，其他工作人员至少每两周给付一次工资。
• 如果被要求在休息日工作，员工有权享有当日三倍工资，周日工作的员工应额外获得其工资的25%。
• 加班每天不得超过三小时或每周不超过三次，每周前九小时要求给付双倍工资，之后所有加班时间为三倍工资。

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奖金
每年的12月20日前，墨西哥雇主必须发放圣诞奖金，在当地又被称为el aguinaldo。 对于至少已为公司工作一年的员工，该强制性奖金等于15天的常规工资。 工作未满一年的员工则按比例获得奖金。

此外，根据联邦《劳动法》，墨西哥的工作人员（执行官和总经理除外）有权分享其雇主的红利。

试用期
如果一份墨西哥雇佣合同为无限期或180天以上的明确期限，雇主可以为新员工规定30天的试用期。 员工必须同意试用期，但其必须被列入书面的雇佣合同。 管理职位的试用期可延长至180天。

法律亦允许最多三个月的初始培训期，对于总监、经理和从事技术和专业活动的员工，该培训期最多为六个月。

试用期或初始培训期（二者不能合并）后，如果雇主确定该个人不具备工作所需的技能，可以解聘员工而不需支付离职金。

解聘与离职金
根据联邦《劳动法》，墨西哥的雇主可因以下正当理由解聘员工：

• 捏造工作资格、不诚实或不服从
• 威胁、暴力行为或性骚扰
• 故意损坏雇主财产或因过失对雇主财产造成严重损坏
• 30天内未经批准或无理由缺勤超过3次。
• 危及工作场所安全
• 泄露商业机密或其他保密信息
• 未遵守安全程序
• 上班时醉酒或受非处方药影响
• 被判入狱

必须以书面形式通知工人被解雇理由才被视为合理，如果未能在导致正当理由的事件发生一个月内解雇员工，则解雇无效。 墨西哥员工如因故被解雇，有权获得所有赚取的工资和累积福利。

无故被解雇的员工有权获得等同3个月常规工资的离职补偿，每服务1年加20天，每服务1年加等于12天工资的年资保险费，外加所有到期福利。

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