墨西哥 名义雇主

墨西哥名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在墨西哥拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题,名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主,有时也被称为国际PEO,能让您快速在墨西哥聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间,您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在墨西哥招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求,以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在墨西哥用工

雇佣关系受1917版墨西哥宪法和《联邦劳动法》监管,其中规定了工作时间、最低工资、反歧视、职场健康与安全和工会。

尽管劳动法是墨西哥雇主活动的法律标准,国家仍在继续调整劳动法,使其更适应所有企业。 国家劳动法令的一个重要补充是2017年由墨西哥劳工部发起的一项倡议,创建了一个数字化系统,让各公司得以自行报告监管活动,创造出更透明的合规环境。

与用工透明相关的要求是,所有员工都必须收到一份书面合同,其中明确列出所有劳动条款和条件。 

作为您在墨西哥的名义雇主和PEO,我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导,让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在墨西哥制定雇佣合同

当您准备在墨西哥聘用员工时,制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规,以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间(小时数)
尽管墨西哥的雇佣合同规定了员工的具体工作时间,但每周不得超过48小时。 员工每工作六天必须获得一天休息并享有全额工资。

墨西哥劳动法规定的每周最多班次如下:

  • 白班: 从早上6点至晚上8点期间的8小时,相当于每周48小时。
  • 晚班: 从晚上8点到早上6点期间的7小时,相当于每周42小时。
  • 混合班次 白晚班各7.5小时,相当于每周42小时。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时,应谨记:

  • 墨西哥的标准最低工资为每天141.70比索。
  • 沿北部边境自由区(西班牙语:Zona Libre de la Frontera Norte),包括下加利福尼亚州和奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂州、索诺拉州和塔毛利帕斯州北部地区,最低工资为每天185.56比索
  • 体力劳动者必须每周至少给付一次工资,其他工作人员至少每两周给付一次工资。
  • 如果被要求在休息日工作,员工有权享有当日三倍工资,周日工作的员工应额外获得其工资的25%。
  • 加班每天不得超过三小时或每周不超过三次,每周前九小时要求给付双倍工资,之后所有加班时间为三倍工资。

作为您在墨西哥的名义雇主,我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察,让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
每年的12月20日前,墨西哥雇主必须发放圣诞奖金,在当地又被称为el aguinaldo。 对于至少已为公司工作一年的员工,该强制性奖金等于15天的常规工资。 工作未满一年的员工则按比例获得奖金。

此外,根据联邦《劳动法》,墨西哥的工作人员(执行官和总经理除外)有权分享其雇主的红利。

试用期
如果一份墨西哥雇佣合同为无限期或180天以上的明确期限,雇主可以为新员工规定30天的试用期。 员工必须同意试用期,但其必须被列入书面的雇佣合同。 管理职位的试用期可延长至180天。

法律亦允许最多三个月的初始培训期,对于总监、经理和从事技术和专业活动的员工,该培训期最多为六个月。

试用期或初始培训期(二者不能合并)后,如果雇主确定该个人不具备工作所需的技能,可以解聘员工而不需支付离职金。

解聘与离职金
根据联邦《劳动法》,墨西哥的雇主可因以下正当理由解聘员工:

  • 捏造工作资格、不诚实或不服从
  • 威胁、暴力行为或性骚扰
  • 故意损坏雇主财产或因过失对雇主财产造成严重损坏
  • 30天内未经批准或无理由缺勤超过3次。
  • 危及工作场所安全
  • 泄露商业机密或其他保密信息
  • 未遵守安全程序
  • 上班时醉酒或受非处方药影响
  • 被判入狱

必须以书面形式通知工人被解雇理由才被视为合理,如果未能在导致正当理由的事件发生一个月内解雇员工,则解雇无效。 墨西哥员工如因故被解雇,有权获得所有赚取的工资和累积福利。

无故被解雇的员工有权获得等同3个月常规工资的离职补偿,每服务1年加20天,每服务1年加等于12天工资的年资保险费,外加所有到期福利。

作为您在墨西哥的名义雇主,我们可以与您合作,快速应对与员工解聘有关的任何未知事件,提供法律指导和个性化流程,确保您远离劳资争议法庭。

墨西哥的员工福利和带薪休假

在墨西哥,当您与候选人协商雇佣合同条款时,须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求,以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假
在墨西哥,怀孕的员工有权享有产前42天,产后42天的带薪产假。 如果婴儿有残疾或需要住院治疗,产后假可延长两周。 此外,员工可将最多四周的产前假转为产后假。

假期
在墨西哥,为公司工作满一年的员工可享有六天的带薪假期。 之后每多工作一年,带薪假增加两天。 5年之后,如果假期达到14天,员工有权每工作5年额外获得两天休息。

假期工资等于常规工资的125%。

墨西哥员工不能以获得补偿来代替休假。

节假日
规定了八个全国性的节日:

  • 元旦
  • 国家宪法日
  • 贝尼托·胡阿雷斯诞辰
  • 国际劳动节
  • 独立日
  • 革命日
  • 总统就职日(每六年一次)
  • 圣诞节

尽管许多企业和劳动合同规定了更多宗教和全国庆祝节日,但员工不能在这些日子带薪休假。

如果员工被要求在全国性节日上班,可获得日工资的三倍报酬。

病假
在墨西哥,如果员工因与工作无关的伤病无法工作,有资格获得带薪病假,前提是,症状出现前他们已向社会保障系统缴纳四周费用。 从生病第4天起,病假工资为员工常规工资的60%,最长52周(并可再延长52周)。

健康保险
墨西哥员工的医疗保健险由Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),即墨西哥社会保障机构管理。 员工和雇主共同向IMSS缴纳医疗保健费用。

作为您在墨西哥的名义雇主,我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

额外福利
除医疗保健外,墨西哥社会保障系统还资助了许多福利、如员工赔偿、退休养老金、残疾救济金和失业金。

员工和雇主双方都要求缴款。

雇主的社保成本将覆盖墨西哥员工福利的绝大部分,但如果有需要,您可以向我们咨询了解补充性的保险选项,如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在墨西哥的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的墨西哥员工编写和验证所有当地雇佣合同,精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在墨西哥的名义雇主,我们将:

  • 安排一次欢迎电话,与您探讨在墨西哥的人力资源和用工信息,并回答任何问题
  • 以英语和西班牙语(或其他当地语言)起草一份量身定制的雇佣合同
  • 与新员工分享雇佣合同和福利信息,供其签字和查看
  • 收集员工的税务和银行信息,为其工资造册
  • 为员工提供当地的直线联系人,为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作,让我们成为您在墨西哥的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验,是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解,我们知道在墨西哥合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同,以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外,作为全球薪资管理服务提供商,我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算,而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求,我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项,让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们

本网站上的或通过本网站提供的信息仅做参考之用,不构成法律建议。 Safeguard Global明确拒绝对与此处包含的信息相关的保证或陈述承担任何责任,包括因传输和语言翻译而造成的核心意思丧失、误解,以及信息的准确性和完整性。

欢迎垂询您在墨西哥的用工需求

了解有关Global Employment Outsourcing的更多信息

准备在墨西哥用工?