埃及 名义雇主

在埃及，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假
为雇主至少工作了10个月的怀孕员工有权享受90天的带薪产假，并不得在产后至少45天内重返工作。 在职母亲还有权申请可长达两年的无薪产假。 同一雇主只能为一位员工批两次产假。

假期
至少已为雇主连续工作一年的员工每年有权享受21天带薪假期。 连续工作满10年或年满50周岁，带薪假可增至30天。 

雇主可决定休年假的日期，但员工有权要求连续休假6天。 

此外，为雇主工作五年之后，员工有权享受一个月的带薪假期，前往麦加或耶路撒冷朝圣。 这种假期只能批一次。

被要求在假期工作的员工有权享受双倍工资。

节假日
员工有权在14个公共假日休息并享受全额工资： 

• 伊斯兰新年
• 先知穆罕默德诞辰
• 开斋节（2天） 
• 宰牲节（3天）
• 东方圣诞节
• 革命日 
• 闻风节
• 西奈解放日 
• 劳动节
• 革命日 
• 军人节

被要求在公共节假日工作的员工有权享受常规工资的双倍工资。

病假
员工有权享受病假，90天内可获得其社会保障工资的75%，90天以上则为85%。 病假最长时间不超过180天。 要求提供诊断书。

年假也可以被用于休病假，而病假可转换为年假。

健康保险
卫生部向所有埃及公民和部分其他居民提供免费的医疗保健，但医疗和设施的质量不高且等待期可能很长。 因此，很多人宁愿掏钱购买私人医疗保健。

在埃及有两大医疗保健保险商。 都在政府监督之下运营。

• Health Insurance Organization (HIO)为学生、员工和寡妇提供保险。 雇主和员工都要向这个系统缴款。
• Curative Care Organization (CCO)只为埃及的27个省中的6个省提供保险： 开罗、卡卢比亚、亚历山大、达米埃塔、塞德港和谢赫村。 雇主和员工可自行与CCO签订合同，且保费会因所选的保险级别而不同。

雇主没有义务向其员工提供健康保险，但很多雇主都这么做。

作为您在埃及的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

养老金
如果员工年满60周岁，且已向社会保障系统缴纳120个月的养老金，或者任意年龄的员工且已缴纳相当于240个月的养老金，都可退休并领取全额养老金。 

外籍员工无需缴养老金，其母国与埃及签订有互惠社会保障待遇条约的员工除外。 雇主仍需代表外籍员工每月向社会互助部缴款。

员工赔偿
因工受伤或生病且无法工作的埃及员工有权享受由社会互助部门发放的全额工资。 由该部门制定的特别委员会决定员工返工时是否可以被重新委派新工作。

雇主的社保成本将覆盖埃及员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险。