当您准备在印度聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
印度通常采用六天工作制，周一至周五每天八小时，周六半天。 员工每天工作不得超过9小时（某些州要求不超过8小时），或每周不得超过48小时。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 在印度没有全国最低工资。 相反，各州和印度联邦领土有权设定最低工资，因此各司法管辖区的最低工资标准可能差别显著。
• 最低工资包括作为生活成本调节的贫困津贴。 贫困津贴于每年4月1日和10月1日更新两次。
• 超出每天9小时或每周48小时的任何工作被视为加班，员工有权享有常规时薪的双倍工资。

作为您在印度的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
印度1965年颁布的《奖金颁发法案》规定，年度奖金应最少达到工人年薪的8.33%。 法律允许的最高奖金为20%，雇主应对所有符合资格的员工使用相同的奖金百分比。

试用期
有的州的劳动法间接规定了试用期，私营企业的试用期通常为一个月至一年，政府工作试用期最长可达两年。

解聘与离职金
印度的州法往往要求雇主在解聘前一个月给予书面通知，或以工资补偿代替通知。

大多数情况下，被解聘的员工有权获得事先警告和公平听证。 正当解雇理由包括以下：

• 盗窃
• 行为不检
• 贿赂
• 不服从
• 经常性失职
• 能力不足 
• 财务违规

至少已服务一年的员工，每服务一年有权获得相当于15天工资的离职金。 已服务满5年并为拥有10名或更多员工的雇主工作的员工有权获得相当于15天工资乘以服务年数的补偿。

作为您在印度的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。