埃及 名义雇主

埃及名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在埃及拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题,名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主,有时也被称为国际PEO,能让您快速在埃及聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间,您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在埃及招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求,以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在埃及用工

埃及私营企业的雇佣关系受1973年发布的埃及《第12号劳动法》和几项部长级法令的监管。 

因为在埃及用工受到严格监管,保持所有用工实践和合同合规是十分必要的。 作为您在埃及的名义雇主和PEO,我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导,让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。 

在埃及制定雇佣合同

您准备在埃及聘用员工时,制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规,以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持

工作时间(小时数)
法律限制工作日的工作时间为8小时,每周最多不超过48小时。 连续工作五小时后,员工有权休息一阵。 同理,连续工作六天后,员工有权休息一天

薪酬
您考虑向新员工提供合适的薪资时,应谨记:

  • 私营企业没有最低工资一说。
  • 对于超出8小时外的任何工作,如果在白天加班,员工有权享受相当于其常规工资135%的加班工资,如果在晚上加班,则可享受相当于其常规工资170%的加班工资。 员工每天加班时间不得超过两小时。 
  • 周末工作要求给付双倍工资和多一天休息。 
  • 集体协议可在法定薪资范围内进行调控。

作为您在埃及的名义雇主,我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察,让您有能力提供更有竞争力的录用条件

奖金
有的雇主会发放奖金,但不是强制性的

试用期
试用期不得超过三个月,且员工不得被同一雇主试用一次以上。 试用期间,员工可能无需理由或通知就被解聘

解聘与离职金
雇主必须以书面形式通知员工解聘。 提前通知的时间取决于员工服务年限:

  • 不到10年: 两个月
  • 连续10年或更长时间: 三个月 

除非员工犯有“严重过错”,雇主不得解聘员工,定义如下: 

  • 身份造假或提交虚假文件
  • 从事对雇主造成严重损害的行为,但雇主需在事发24小时内通知当局 
  • 未遵守书面的安全规定
  • 无故缺勤连续10天以上或一年内累计达20天 
  • 泄露商业机密
  • 与雇主竞争 
  • 工作中酗酒或吸毒
  • 攻击经理 
  • 违反管理罢工的规章制度

因犯有严重过错而被解聘的员工不能获得赔偿。

在没有严重过错的情况下,解聘通常被认为是错误的,雇主有义务进行赔偿。根据合同类型的不同,赔偿范围为每服务一年赔偿两个月工资到剩余合同期内员工的工资总额。

员工可出于合法的健康、社会或经济原因主动提出终止合同,除非雇主先行豁免,通常要求提前两到三个月予以通知。 

作为您在埃及的名义雇主我们可以与您合作,快速应对与员工解聘有关的任何未知事件,提供法律指导和个性化流程,确保您远离劳资争议法庭

埃及的员工福利和带薪休假

在埃及,当您与候选人协商雇佣合同条款时,须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求,以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假
为雇主至少工作了10个月的怀孕员工有权享受90天的带薪产假,并不得在产后至少45天内重返工作。 在职母亲还有权申请可长达两年的无薪产假。 同一雇主只能为一位员工批两次产假

假期
少已为雇主连续工作一年的员工每年有权享受21天带薪假期。 连续工作满10年或年满50周岁,带薪假可增至30天。 

雇主可决定休年假的日期,但员工有权要求连续休假6天。 

此外,为雇主工作五年之后,员工有权享受一个月的带薪假期,前往麦加或耶路撒冷朝圣。 这种假期只能批一次。

被要求在假期工作的员工有权享受双倍工资

节假日
员工有权在14个公共假日休息并享受全额工资: 

  • 伊斯兰新年
  • 先知穆罕默德诞辰
  • 开斋节(2天) 
  • 宰牲节(3天)
  • 东方圣诞节
  • 革命日 
  • 闻风节
  • 西奈解放日 
  • 劳动节
  • 革命日 
  • 军人节

被要求在公共节假日工作的员工有权享受常规工资的双倍工资

病假
工有权享受病假,90天内可获得其社会保障工资的75%,90天以上则为85%。 病假最长时间不超过180天。 要求提供诊断书。

年假也可以被用于休病假,而病假可转换为年假

健康保险
卫生部向所有埃及公民和部分其他居民提供免费的医疗保健,但医疗和设施的质量不高且等待期可能很长。 因此,很多人宁愿掏钱购买私人医疗保健。

在埃及有两大医疗保健保险商。 都在政府监督之下运营。

  • Health Insurance Organization (HIO)为学生、员工和寡妇提供保险。 雇主和员工都要向这个系统缴款。
  • Curative Care Organization (CCO)只为埃及的27个省中的6个省提供保险: 开罗、卡卢比亚、亚历山大、达米埃塔、塞德港和谢赫村。 雇主和员工可自行与CCO签订合同,且保费会因所选的保险级别而不同。

雇主没有义务向其员工提供健康保险,但很多雇主都这么做。

作为您在埃及的名义雇主我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

养老金
如果员工年满60周岁,且已向社会保障系统缴纳120个月的养老金,或者任意年龄的员工且已缴纳相当于240个月的养老金,都可退休并领取全额养老金。 

外籍员工无需缴养老金,其母国与埃及签订有互惠社会保障待遇条约的员工除外。 雇主仍需代表外籍员工每月向社会互助部缴款。

员工赔偿
工受伤或生病且无法工作的埃及员工有权享受由社会互助部门发放的全额工资。 由该部门制定的特别委员会决定员工返工时是否可以被重新委派新工作。

雇主的社保成本将覆盖埃及员工福利的绝大部分,但如果有需要,您可以向我们咨询了解补充性的保险选项,如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在埃及的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的埃及员工编写和验证所有当地雇佣合同,精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。 

作为您在埃及的名义雇主我们将:

  • 安排一次欢迎电话,与您探讨在埃及的人力资源和用工信息,并回答任何问题 
  • 以英语和阿拉伯语(或其他当地语言)起草一份量身定制的雇佣合同
  • 与新员工分享雇佣合同和福利信息,供其签字和查看
  • 收集员工的税务和银行信息,为其工资造册 
  • 为员工提供当地的直线联系人,为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作,让我们成为您在埃及的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验,是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。 

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解,我们知道在埃及合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同,以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外,作为全球薪资管理服务提供商,我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算,而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。 

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求,我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项,让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们

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