印度 名义雇主

印度名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在印度拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题,名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主,有时也被称为国际PEO,能让您快速在印度聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间,您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在印度招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求,以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在印度用工

印度的雇佣关系受宪法、条约、法规、司法先例,以及集体和个人合同的监管。 共有约165项由各州、联邦领土和中央政府制定的劳动法实施。

此外,印度法律通过1970年印度颁布的合同工(《管理和废除法案》),也被称为CLRA,监管对合同工的使用,有时甚至禁止使用使用合同工。 雇主须登记为主要雇主,且合同工须持证上岗。

因为印度劳动法的复杂性,合规的雇佣合同成为了必不可少的业务需求。 作为您在印度的名义雇主和PEO,我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导,让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在印度制定雇佣合同

当您准备在印度聘用员工时,制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规,以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间(小时数)
印度通常采用六天工作制,周一至周五每天八小时,周六半天。 员工每天工作不得超过9小时(某些州要求不超过8小时),或每周不得超过48小时。

薪酬

您考虑向新员工提供合适的薪资时,应谨记:

  • 在印度没有全国最低工资。 相反,各州和印度联邦领土有权设定最低工资,因此各司法管辖区的最低工资标准可能差别显著。
  • 最低工资包括作为生活成本调节的贫困津贴。 贫困津贴于每年4月1日和10月1日更新两次。
  • 超出每天9小时或每周48小时的任何工作被视为加班,员工有权享有常规时薪的双倍工资。

作为您在印度的名义雇主,我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察,让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
印度1965年颁布的《奖金颁发法案》规定,年度奖金应最少达到工人年薪的8.33%。 法律允许的最高奖金为20%,雇主应对所有符合资格的员工使用相同的奖金百分比。

试用期
有的州的劳动法间接规定了试用期,私营企业的试用期通常为一个月至一年,政府工作试用期最长可达两年。

解聘与离职金
印度的州法往往要求雇主在解聘前一个月给予书面通知,或以工资补偿代替通知。

大多数情况下,被解聘的员工有权获得事先警告和公平听证。 正当解雇理由包括以下:

  • 盗窃
  • 行为不检
  • 贿赂
  • 不服从
  • 经常性失职
  • 能力不足 
  • 财务违规

至少已服务一年的员工,每服务一年有权获得相当于15天工资的离职金。 已服务满5年并为拥有10名或更多员工的雇主工作的员工有权获得相当于15天工资乘以服务年数的补偿。

作为您在印度的名义雇主,我们可以与您合作,快速应对与员工解聘有关的任何未知事件,提供法律指导和个性化流程,确保您远离劳资争议法庭。

印度的员工福利和带薪休假

在印度,当您与候选人协商雇佣合同条款时,须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求,以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假
员工头两次怀孕期间,雇主必须提供26周的带薪产假,
再多生一个孩子及收养和代孕的母亲,则须提供12周带薪产假。

在预产期前12个月至少已为雇主工作80天的怀孕员工有资格获得该福利,但须在预产期前七周提供书面通知。

假期
对于非工厂员工,假期休假资格是指“年假”或“特权休假”,受《店铺与机构法案》监管,且各邦要求各异,但工作人员每年至少可享有15天假期。

工厂工人受国家《工厂法》保护,每工作20天即可休息1天(最多享有12天假期)。

节假日
度规定了三个全国性节日:

  • 印度共和日
  • 印度独立日
  • 圣雄甘地诞辰

此外,根据公司所在的邦,雇主每年还须提供五至九天的节庆日 如果雇员被要求在公共假日工作,有权享受双倍工资。 

病假
事病假通常受《店铺与机构法案》监管。 印度每个邦都单独定义了病假和员工休假,从7天到12天不等。

在制造行业,病假受《行业劳动法》监管,且员工有权享有最多10天的病假。

健康保险
所有印度居民都可享受免费的公共医疗保健,但绝大部分人口需依赖私人医疗保健。

作为您在印度的名义雇主,我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

额外福利
印度的社会保障系统要求雇主根据其员工总人数缴款,而这些款项涵盖养老金,医疗保健、残疾险和支付酬金。 此外,工作人员的薪酬由州政府、雇主和员工的缴款共同出资。

雇主的社保成本将覆盖印度员工福利的绝大部分,但如果有需要,您可以向我们咨询了解补充性的保险选项,如额外的养老金缴款或人寿保险。

 

通过在印度的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的印度员工编写和验证所有当地雇佣合同,精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在印度的名义雇主,我们将:

  • 安排一次欢迎电话,与您探讨在印度的人力资源和用工信息,并回答任何问题
  • 以英语和印地语(或其他当地语言)起草一份量身定制的雇佣合同
  • 与新员工分享雇佣合同和福利信息,供其签字和查看
  • 收集员工的税务和银行信息,为其工资造册
  • 为员工提供当地的直线联系人,为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作,让我们成为您在印度的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验,是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解,我们知道在印度合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同,以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外,作为全球薪资管理服务提供商,我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算,而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求,我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项,让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们

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