当您准备在南非聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
每周正常工作时间会有变化，但最多不能超过45小时。 对于每周工作五天的员工，工作日不得超过九小时，对于每周工作五天以上的员工，则工作日不得超过八小时。 即使算上加班，工作日的最长工作时间不得超过12小时。 有些集体协议允许雇主平均最多四个月内的工作小时和加班。

在两个工作周之间，员工有权享有连续36小时的休息，其中必须包括周日，除非雇主和员工另有协议。

不能要求员工在晚上工作。 如果员工同意在晚上工作，有权获得额外的报酬或可相应减少其工作时间。 每个班次上下班时，必须还有从家里到工作处的交通工具。

经常在晚上11点到早上6点间工作的员工（例如：一个月5次，每次超过1小时或更长时间，或者每年50次）必须被告知与晚班工作有关的潜在健康与安全危害。 他们也有权由雇主出资进行体检。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 大多数员工的最低工资为每小时21.69兰特。
• 加班通常限制为每天3小时及每周10小时，但集体协议可将其增至每周15小时，任意12个月内最多不超过两个月。 加班工资费率是常规工资的150%。
• 周日上班的员工可获得双倍工资，除非这一天是其每周正常工作的一部分，在这种情况下，员工可获得常规工资的150%。
• 如果员工在周日工作，雇主和员工也可协议带薪休假进行，但休假工资必须调高至150%。
• 集体协议可在法定薪资范围内进行调控。

作为您在南非的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
不要求雇主提供奖金，但按惯例会在圣诞节或年底发放第13个月奖金。

试用期
雇主可以要求规定试用期，通常为三个月，如果雇主尚未决定该员工是否适合此职位，试用期可相应延长。 在这种情况下，公司必须给员工机会为自己的表现辩护。

解聘与离职金
除完全因为行为不当的情况外，员工有权在被解聘前得到提前书面通知和/或补偿金。

通知期时长取决于员工的任职年限：

• 6个月或更短时间： 提前至少一周通知
• 超过6个月但不到1年： 提前两周通知
• 一年以上： 提前四周通知（但集体谈判协议可以将四周的通知期缩短到两周）

雇主可以给付员工通知期的工资代替通知。

雇主必须为被解聘的员工提供服务证明，其中包括雇佣开始和结束的时间、职衔、工作表现描述和工资。

根据《劳动关系法》，如果解雇依据是员工行为不当、因疾病而能力不够、表现不佳或因雇主的运营要求，如需要关停、缩小规模或重组，则被视为合法。

解聘时，雇主必须支付员工应得但未使用的任何假期或补偿时间的工资。 如果员工因为公司缩减规模或重组被解雇，雇主必须支付离职金，其金额按照员工的服务时长累积，每满一年获得至少一周的工资。 员工如果“不合理地”拒绝雇主提供的替代就业，则丧失其获得离职金的权利。

认为自己遭到不公正开除的员工可以起诉其雇主。 如果解聘被法庭视为不公平，该员工可重新获得其工作，或者收到最多相当于24个月工资的赔偿金。 根据因其雇主让工作氛围难以忍受而离职的员工可以要求推定解雇，而认为自己遭受到歧视的员工可根据《就业公平法》要求赔偿损失。

作为您在南非的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。