Work in Any Way
Il est grand temps de réinventer les expériences de travail.
Le travail de demain a d’ores et déjà changé.
Désormais, les enjeux vont bien au-delà du seul lieu de travail. Devenu plus flexible, le travail s’est également recentré sur les personnes afin de s’adapter à la forte demande en talents d’exception. Ces mêmes talents qui permettent de construire les équipes ultra performantes grâce auxquelles vous pouvez devancer vos concurrents.
Au cours de l’année qui vient de s’écouler, aucun autre secteur n’a connu de transformation aussi rapide que le monde du travail. Les attentes des employés évoluent, ce qui va nous amener à redéfinir la productivité de façon plus large... Et tout ceci devra se faire en prévoyant la flexibilité requise pour que les gens puissent choisir où, quand et comment travailler.
Satya NadellaPrésident-directeur général de Microsoft
Les gens veulent pouvoir décider avec qui, quand et sur quoi ils travailleront. La véritable flexibilité consiste à disposer de l’autonomie requise pour choisir vos collègues, votre mission et vos priorités.
Adam GrantPsychologue organisationnel à l’école de commerce Wharton, auteur à succès
et animateur du podcast WorkLife sur TED
et animateur du podcast WorkLife sur TED
Après avoir passé plusieurs mois à la maison durant la crise, les travailleurs n’ont jamais été aussi sûrs de ce qu’ils attendent de leur travail et de leur environnement de travail. Ils attendent plus de leur employeur et de leur lieu de travail.
Changer les attentes et l’avenir du travail(Rapport 360 Steelcase Global, janvier 2021)
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