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Pourquoi est-il risqué d’établir des contrats de travail à durée déterminée lors des recrutements internationaux ? | Safeguard Global
Lors d’un recrutement à l’international, il convient de maîtriser toutes les subtilités du droit du travail local si l’on souhaite pouvoir se prémunir contre certains risques, notamment contre ceux inhérents aux contrats de travail à durée déterminée.
Les indemnités de télétravail dans le monde
À l’heure où les entreprises du monde entier adoptent des modèles de travail flexibles, nombre d’entre elles ont également commencé à se doter de politiques …
Ce que peut faire un responsable en développement d’affaires pour aider les entreprises à pénétrer sur de nouveaux marchés.
Si votre entreprise est prête à s’étendre à de nouveaux marchés et de nouveaux pays, le professionnel dont vous aurez le plus besoin pour asseoir …
Filiale étrangère et expansion internationale Ce qu’il faut prendre en compte
Découvrez les avantages et les inconvénients liés à la création d’une filiale étrangère, afin de pouvoir décider en connaissance de cause sur quelle voie d’expansion engager votre entreprise.
Surmonter les difficultés de la gestion internationale des ressources humaines
Il faut se rendre à l’évidence :nous vivons à l’ère de la mondialisation. La technologie permet plus que jamais de mener des activités commerciales à l’international, ce permet à votre …
Comment rendre plus inclusifs les recrutements internationaux ? Les 9 pratiques d’excellence
Savoir créer sur le terrain une équipe diversifiée, composée de talents issus de multiples horizons, permet à une entreprise de mieux innover et gérer les …
