Solution de recrutement préalable à la création d’entité
Créer une entité locale implique un certain nombre de formalités et délais, mais ce n'est pas une raison pour différer le recrutement de vos collaborateurs sur des marchés vitaux
Poursuivez votre expansion internationale telle que vous l’aviez planifiée, sans vous laisser ralentir par la bureaucratie
La création d’une entité dans un pays étranger pourrait bien être votre meilleur atout pour votre plan de croissance à long terme. Toutefois, quid du court terme ? Pouvez-vous réellement vous permettre d’attendre que la longue et fastidieuse procédure d’enregistrement de votre nouvelle entité soit terminée ?
Afin d’exploiter potentiel de votre pays cible, vous devez absolument être en mesure de recruter les bons talents au bon moment. Or, sur le marché mondial hautement concurrentiel d’aujourd’hui, « le bon moment » signifie souvent « maintenant ».
Notre solution Global Employment Outsourcing (GEO) vous permet de recruter les collaborateurs dont vous avez besoin pour lancer vos opérations dans un pays, et le plus souvent, en seulement deux semaines. En tant qu’employeur de référence, GEO recrute et intègre vos collaborateurs en votre nom, ce qui vous laisse le loisir de vous familiariser avec les complexités du système juridique local, afin de mener à son terme la procédure d’enregistrement de votre entité. Une fois celle-ci opérationnelle, votre solution GEO vous garantit le transfert facile de vos collaborateurs vers vous, afin que vous les recrutiez directement.
Parlons ensemble de la meilleure façon d’intégrer rapidement de nouveaux collaborateurs
En attendant que la création de votre entité soit finalisée, vous pouvez attendre de votre solution GEO :
La mise rapide sur le marché devos produits et services
Le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs dans votre pays cible, en deux semaines à peine.
Une expertise RH locale
Une conformité absolue avec les différentes dispositions applicables localement en matière de fiscalité et de droit du travail (notamment concernant la rémunération et les avantages sociaux de vos collaborateurs internationaux).
Profiter de plus de flexibilité
Si vous jugez qu’il serait trop coûteux en temps comme en argent de constituer une société sur place, vous pourrez néanmoins conserver vos collaborateurs dans le pays—et y poursuivre vos opérations—aussi longtemps qu’il vous plaira.
Découvrez comment recruter des collaborateurs
sans constituer d’entité locale
