Recrutement international dans l’enseignement supérieur
Recrutez les meilleurs enseignants du supérieur, partout dans le monde

Des recrutements simples et juridiquement conformes
pour vos enseignants délocalisés
L’enseignement à distance a entraîné d’importants changements dans les procédures de recrutement d’un grand nombre d’universités et d’établissements d’enseignement supérieur – en particulier, lorsque le corps enseignant, les chercheurs et les étudiants de 3e cycle doctorants ne peuvent pas ou ne souhaitent pas s’expatrier.
Pour continuer à attirer les meilleurs talents universitaires, vous devez vous munir d’une stratégie dédiée à vos recrutements à l’étranger. Celle-ci vous assurera des recrutements réussis sur le long terme, tout en vous prémunissant contre les risques de non conformité au regard des différentes législations internationales sur le travail.
Notre solution Global Employment Outsourcing (GEO) vous permet de recruter des universitaires dans leurs pays de résidence en se substituant à vous en qualité d’employeur de référence. Nous gérons la complexité et les risques inhérents aux RH. De votre côté, vous n’aurez plus qu’à vous féliciter de vos nouveaux recrutements et à profiter de l’expertise et du prestige qu’ils apporteront à votre université.
Parlons ensemble de vos besoins de recrutement à l’international
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Nos experts RH locaux
vous accompagneront, notamment en se chargeant de :


Le recrutement et la paie
Optimiser le processus de recrutement, pour votre établissement comme pour le corps enseignant distant
Permet de s’assurer que la rémunération est exacte et que les salaires sont versés à temps et en devise locale
Intégrer les nouvelles recrues
Gérer des contrats complexes nécessitant des révisions et extensions chaque semestre
Vous assister dans vos démarches d’obtention de visas, dans le cadre de projets géostratégiques situés hors du territoire national des États-Unis
Assurer la conformité
Veiller à la conformité absolue avec le droit du travail (notamment les salaires et avantages sociaux) et la fiscalité applicables localement
Éliminer le risque de pénalité pouvant découler d’erreurs de classification des emplois





pour votre université