Passez outre la complexité des fusions-acquisitions grâce à un partenaire qui gèrera vos équipes internationales
pour vous

Il est fondamental d’agir vite pour assurer le succès d’une fusion-acquisition – ce qui peut s’avérer ardu quand on sait que l’équipe RH est souvent la dernière informée de la transaction. Bien qu’ayant peu de temps pour s’adapter, les RH doivent agir vite et efficacement pour éviter de compromettre la transaction. 

Et, sachant que 70 % des fusions-acquisitions échouent, il est d’autant plus important de procéder correctement.

Au cours des fusions-acquisitions, les responsables des RH doivent :

• Se conformer aux exigences de marchés au sujet desquels ils ne savent que peu de choses.
• Intégrer de nouveaux systèmes avec une marge de manœuvre limitée.
• Prendre en charge de nouveaux collaborateurs et les former aux nouveaux processus 

Autant de raisons qui font que vous avez réellement besoin d’un partenaire qui prendra en charge vos équipes internationales pour vous soulager  d’une telle charge. Un partenariat avec Safeguard Global permet de simplifier le processus de transition des collaborateurs internationaux en garantissant aux entreprises respect des délais, contrôle et conformité.

Global Employment Outsourcing (GEO) endosse la responsabilité inhérente à la gestion du personnel, des opérations de paie et des prélèvements fiscaux obligatoires pour les nouvelles recrues, ce qui vous permet de les garder en poste pendant que vous vous concentrez sur la création des entités juridiques requises sur place.

Global Managed Payroll (GMP) vous fournit des données centralisées ainsi que des capacités légalement conformes de traitement de la paie dans plus de 150 pays, sans coûts indirects. Vous pouvez ainsi intégrer rapidement vos nouveaux collaborateurs dans un processus de paie standardisé, tout en gardant un oeil sur vos frais de personnel à l’international.