Diversión multicolor, diversidad cultural y potencial económico para llegar lejos

Las celebraciones son parte de la vida en la India y encontramos festivales y ferias casi a diario en su vasto territorio. Algunas conmemoran el comienzo de una nueva temporada, mientras que otras reconocen deidades o símbolos religiosos. Y aunque no hay ninguna festividad que celebre el crecimiento del país hasta convertirse en la economía mejor posicionada del sur de Asia y las ventajas de la globalización, ambas cosas son motivo de celebración para la India, y para las organizaciones que buscan operar allí.

Leyes y normas a tener en cuenta a la hora de contratar en la India

Si estás pensando en contratar en la India, es importante que pienses en cómo pueden afectar a tu estrategia de crecimiento y personal sus leyes laborales, prácticas de selección y contratación y normas culturales. Aquí tienes algunos factores que debe tener en cuenta tu equipo de RR. HH. o tu responsable de contratación:

• Horario de trabajo: en virtud de las leyes laborales de la India, una semana laboral normal tiene 48 horas, con un máximo de 10,5 horas de trabajo al día. Los empleados no pueden trabajar más de cinco horas seguidas sin un descanso de 30 minutos, y no pueden trabajar más de diez días consecutivos. Si se necesita que una persona trabaje domingos o festivos, debe suscribirse un acuerdo previo, y hay que facilitar a ese empleado un tiempo libre equivalente al trabajado en un plazo de dos meses.
• Bonificaciones obligatorias: como parte de la estructura retributiva de la India, los empleados tienen derecho a una bonificación anual mínima del 8,33% de su salario anual, independientemente de si su empleador no tiene beneficios o incluso si incurre en pérdidas. En virtud de la legislación laboral, la bonificación máxima permitida es del 20%, y el porcentaje aplicado por el empleador debe ser el mismo para todo el personal que cumpla los requisitos para optar a ella.
• Igualdad: en virtud de la Ley de retribución igualitaria de la India, los empleadores deben aplicar prácticas de contratación que fomenten la igualdad de género. Eso significa que las empresas deben pagar lo mismo a hombres y mujeres que desempeñen el mismo trabajo y tienen prohibido discriminar a nadie por su sexo a la hora de tomar decisiones relativas a la selección, la contratación y el empleo.
• Vacaciones: como parte de la política de prestaciones de la India, en el caso de los empleados que no trabajen en fábrica, su derecho a vacaciones se rige por la Ley de tiendas y establecimientos y varía de un estado a otro, pero los trabajadores pueden tener, por lo general, entre 15 y 30 días de vacaciones. Los empleados de fábrica están protegidos por la Ley de fábricas y reciben 19 días de vacaciones al año, pudiendo acumular hasta 30 días en total.
• Festivos: además de los tres festivos nacionales que hay en la India (el día de la República, el día de la Independencia y el Cumpleaños de Mahatma Gandhi), los empleadores deben dar a sus empleados entre cinco y nueve días festivos. Los festivos los determina el estado en el que opera la empresa. Cuando los empleados estén obligados a trabajar en un festivo, tendrán derecho a recibir doble paga por ese día.
• Cultura: probablemente, entre los festivales y celebraciones más conocidos de la India se encuentra «Holi», también conocido como el «Festival de los colores», que celebra el inicio de la primavera. Aunque tradicionalmente se consideraba un festival hindú, se ha convertido en parte de la esencia nacional, y participan en él indios de todas las religiones y culturas.

Independientemente de si acabas de empezar a explorar el crecimiento de la plantilla de tu empresa en la India o de si ya tienes freelancers en el país y buscas expandir sus funciones cumpliendo con las normativas establecidas, Global Employment Outsourcing (GEO) puede ayudarte a cumplir con las leyes laborales, prácticas de selección y contratación, y consideraciones culturales de la India.

Safeguard Global, en calidad de EOR, ha ayudado a 45 empresas a emplear a más de 220 personas en la India. Ponte hoy en contacto con nosotros para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros expertos en soluciones globales.