Preguntas frecuentes sobre Global Employment Outsourcing

Un EOR es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes.

Ofrece a sus clientes una forma de contratar rápidamente trabajadores en nuevos mercados internacionales sin el coste y el riesgo de establecer una entidad en un país extranjero.

Aunque son similares, la diferencia clave entre un EOR y una PEO es el requisito de tener una entidad en el país y, además, la responsabilidad legal compartida sobre los empleados.

Tradicionalmente, las PEO globales suscriben acuerdos de contratación conjunta, lo que significa que tanto la PEO como su cliente deben tener una sede registrada en el país donde se encuentran los trabajadores, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre los empleados.

Con un EOR, no hay responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni existe el requisito de que el cliente tenga una entidad en el país. Un EOR, como Global Employment Outsourcing, es el método preferido de las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con la legislación local.

Si estás implicado en la planificación del crecimiento internacional de tu organización, sabes que hay muchas cosas que se deben tener en cuenta. Si entre tus preocupaciones se encuentra la lentitud del proceso o la falta de expertos locales en RR. HH., los servicios de un Employer of Record pueden ser la mejor opción para tus estrategias de expansión internacional y para alcanzar tus objetivos de crecimiento global.

Al evaluar un EOR, hay que tener en cuenta algunas cualidades para proteger tu organización.

Es muy importante el grado de conocimiento que tiene el EOR de los países a los que quieres expandirte. Una forma de medirlo es averiguar cuánto tiempo lleva operando el EOR en el país y si tiene presencia directa. Los proveedores más pequeños y menos experimentados suelen depender de asociaciones locales para prestar sus servicios y pueden generar un riesgo de incumplimiento, especialmente en el caso de clientes con necesidades complejas.

Asegúrate de que el EOR tenga presencia directa y ofrezca un servicio local en los países que te interesan.

Al contrario de lo que sucede con los empleados, los freelancers no trabajan habitualmente para una empresa, sino que trabajan para ella según las necesidades de esa empresa y normalmente se les paga de forma independiente. Los freelancers no tienen a una sola empresa como única fuente de ingresos y a menudo trabajan a su propio ritmo, según lo establecido en un acuerdo. Los freelancers, a diferencia de los empleados, también conservan un grado de control e independencia sobre su trabajo y no pueden optar a las prestaciones que ofrece la empresa a sus trabajadores.

Recurrir a freelancers a nivel internacional puede ser una forma rápida de incorporar profesionales en nuevos mercados. Pero también plantea problemas de contratación internacional y un riesgo de incumplimiento si no se conocen los matices de las legislaciones laborales locales.

Cuando los gobiernos evalúan la clasificación errónea de los trabajadores, una de las áreas en las que se fijan es en cómo se supervisa a los empleados. Si los freelancers trabajan bajo la misma supervisión y en el mismo lugar de trabajo que los empleados a tiempo completo, esto puede hacer saltar las alarmas durante una auditoría y la empresa podría sufrir las consecuencias de una mala clasificación de los empleados.

Si las funciones de un freelancer son las mismas que las de los empleados, lo mejor es contratarlo como empleado para evitar una clasificación errónea.

Podemos incorporar nuevos empleados con contratos que cumplan la legislación local en tan solo dos semanas.

Global Employment Outsourcing funciona en más de 179 mercados internacionales. Consulta nuestra página de Cobertura global para obtener más detalles sobre los países en los que Safeguard Global presta sus servicios.

Como EOR, asumimos toda responsabilidad legal a la hora de cumplir con las legislaciones laborales locales. Nuestros expertos locales también desempeñan un papel fundamental a la hora de guiar a tu equipo a través de los diferentes escenarios de RR. HH. asociados al cumplimiento de las normativas globales. Puedes estar seguro de que cualquier cosa, desde las bonificaciones a los empleados hasta las vacaciones pagadas y las indemnizaciones por despido, se gestionará cumpliendo en todo momento con la legislación vigente.

En Safeguard Global contamos con personal altamente experimentado en los principales países de expansión internacional que gestionará íntegramente las necesidades de recursos humanos y gestión de nóminas de tu empresa.

Tras más de una década de experiencia, Safeguard Global es el EOR con mayor antigüedad del mercado. Hemos ayudado a más de 900 clientes a través de 15 oficinas internacionales a contratar y pagar a sus trabajadores en todo el mundo. Nuestro historial de éxito habla por sí solo.