EOR enla India

Si la falta de rapidez o de experiencia local se encuentran entre tus principales preocupaciones para expandirte o contratar trabajadores en la India, un employer of record puede ser la mejor opción para que logres tus objetivos de crecimiento global.

Un employer of record, a veces llamado PEO internacional, te permite contratar e incorporar rápidamente trabajadores en la India, hasta en tan solo dos semanas, sin tener que asumir el coste y los riesgos de establecer una entidad local.

Obtén información sobre los requisitos de contratación, empleo, nóminas y prestaciones para los trabajadores en la India y cómo pueden ayudarte nuestro servicio de employer of record, GEO, y los expertos locales en recursos humanos a gestionar tus necesidades de empleo internacional.

Contratar en la India

Las relaciones laborales en la India se rigen por la constitución, los tratados, las leyes, los precedentes judiciales y los contratos colectivos e individuales. Hay alrededor de 165 leyes laborales establecidas por los estados, los territorios de la Unión y el gobierno central.

Además, la ley india regula, y en ocasiones prohíbe, el uso de trabajadores contratados por obra y servicio a través de la Ley de regulación y abolición de contratos de trabajo de 1970 de la India, también llamada CLRA. Las empresas deben registrarse como empleador principal y los contratistas deben tener un permiso.

Dada la complejidad de las leyes laborales de la India, para las empresas es esencial que los contratos de trabajo cumplan con la normativa. En calidad de employer of record y PEO en la India, podemos garantizarte que los contratos, de todos los trabajadores, cumplirán con los requisitos a rajatabla. También podemos orientarte sobre las normas culturales y las mejores prácticas de contratación y mantenerte al corriente de las novedades en la normativa laboral.

Contratos de trabajo en la India

Si quieres contratar empleados en la India, a continuación te contamos las principales normativas que tendrás que conocer para redactar un contrato legal y cómo pueden ayudarte un employer of record y una PEO a satisfacer tus necesidades únicas en materia de recursos humanos.

Jornada laboral
La semana laboral habitual de seis días de la India es de ocho horas de lunes a viernes y medio día los sábados. Los empleados no pueden trabajar más de nueve horas al día (u ocho en algunos estados), o 48 horas a la semana.

Remuneración
A la hora de pensar qué sueldo ofrecer a los nuevos empleados, ten en cuenta lo siguiente:

No hay un salario mínimo nacional en la India. En cambio, los estados y los territorios de la Unión de la India tienen poder para establecer un salario mínimo, por lo que los niveles de salario mínimo pueden variar significativamente de una jurisdicción a otra.
El salario mínimo incluye un subsidio por carestía que hace las veces de ajuste por el coste de la vida. El subsidio por carestía se actualiza dos veces al año, el 1 de abril y el 1 de octubre.
Cualquier trabajo que exceda las nueve horas al día o las 48 horas a la semana se considera tiempo extra y los empleados tienen derecho a recibir el doble de lo que se les paga normalmente por hora.

En calidad de employer of record en la India, podemos proporcionarte recursos e información sobre la remuneración a los empleados para que estés mejor posicionado para hacer una oferta de empleo competitiva.

Bonificaciones
En la India, la Ley de pago de bonificaciones de 1965 exige una bonificación anual mínima del 8,33 % del salario anual de un trabajador. La bonificación máxima permitida por ley es del 20 % y el porcentaje que aplique la empresa debe ser el mismo para todos los empleados elegibles.

Período de prueba
Algunos estados tienen un período de prueba que se menciona indirectamente en la legislación local, que a menudo oscila entre un mes y un año en el sector privado y hasta dos años en la administración pública.

Rescisión e indemnización
Normalmente, las leyes estatales de la India estipulan un preaviso por escrito de un mes para la rescisión o el pago de salario en lugar del preaviso.

En la mayoría de los casos, los empleados a los que se despide tienen derecho a una advertencia y una audiencia imparcial. Entre las causas justificadas de despido se incluye lo siguiente:

Robo
Conducta desordenada
Soborno
Insubordinación
Incumplimiento habitual del deber
Falta de capacidad
Irregularidades financieras

Los empleados con al menos un año de antigüedad tienen derecho a una indemnización de 15 días de sueldo por cada año trabajado. Los empleados con cinco años de antigüedad que trabajen para una empresa con 10 o más empleados tienen derecho a una gratificación equivalente a 15 días de sueldo por cada año trabajado.

En calidad de employer of record en la India, podemos ayudarte a gestionar rápidamente el despido imprevisto de un empleado, proporcionándote orientación legal y un proceso personalizado que garantizará que no tengas que acudir a los tribunales laborales.

Prestaciones y permisos remunerados para empleados en la India

Cuando negocies las condiciones de un contrato de trabajo con un candidato en la India, estos son algunos de los requisitos legales en cuanto a prestaciones y permisos remunerados que debes tener en cuenta, y también cómo puede un employer of record respaldar la estrategia de prestaciones de tu empresa.

Baja por maternidad
Las empresas deben proporcionar 26 semanas de permiso remunerado durante los dos primeros
embarazos de una empleada y 12 semanas de permiso remunerado si se tienen más hijos, así como para las madres adoptivas y las madres subrogadas.

Las empleadas embarazadas que hayan trabajado para una empresa durante al menos 80 días en los 12 meses anteriores a la fecha prevista del parto tienen derecho a recibir prestaciones, si avisan por escrito siete semanas antes de dicha fecha.

Vacaciones
En el caso de los empleados que no trabajen en fábrica, su derecho a vacaciones (denominado en inglés «annual leave» o «privilege leave») se rige por la Ley de tiendas y establecimientos y varía de un estado a otro, pero los trabajadores tienen como mínimo 15 días de vacaciones.

Los empleados de las fábricas, protegidos por la Ley nacional de fábricas, reciben un día libre por cada 20 días trabajados (hasta un máximo de 12 días libres).

Festivos
En la India se celebran tres fiestas nacionales:

Día de la República
Día de la Independencia
Nacimiento de Mahatma Gandhi

Además, las empresas están obligadas a dar entre cinco y nueve días festivos al año, según el estado en el que se encuentren. Cuando los empleados estén obligados a trabajar en un festivo, tendrán derecho a recibir doble paga por ese día.

Baja por enfermedad
Normalmente los permisos por asuntos propios y por enfermedad se rigen por la Ley de tiendas y establecimientos. Cada estado de la India define por separado la baja por enfermedad y los derechos de los empleados varían de siete a 12 días.

En el sector industrial, la baja por enfermedad se rige por la Ley de empleo industrial y los empleados tienen derecho a un máximo de 10 días de permiso.

Cobertura sanitaria
Se proporciona cobertura médica pública gratuita a todos los residentes indios, pero la mayoría de la población cuenta con sanidad privada.

En calidad de employer of record en la India, es posible que podamos proporcionar cobertura de seguro médico complementario opcional para profesionales y sus dependientes a una tarifa más económica.

Prestaciones adicionales
El sistema de seguridad social de la India prevé contribuciones de la empresa que dependen del número total de empleados, y estas contribuciones cubren pensiones, atención médica, seguro de invalidez y gratificaciones. Además, la remuneración de los trabajadores se financia con las contribuciones de los gobiernos estatales, las empresas y los empleados.

Los costes sociales de las empresas cubrirán una gran parte de las prestaciones de los empleados en la India, pero podemos consultarte las opciones de cobertura complementaria, como contribuciones adicionales al régimen de pensiones o un seguro de vida, si es necesario.

Incorporación de nuevos trabajadores con un employer of record en la India

Redactamos y validamos todos los contratos de trabajo locales, agilizando el proceso de incorporación para ti y tus empleados de la India. Lo único que tienes que hacer es proporcionar la información correspondiente y revisar y aprobar el contrato de trabajo.

Como tu EOR en la India:

Organizaremos una llamada de bienvenida para tratar cuestiones de recursos humanos y empleo en la India, así como para responder a cualquier pregunta que tengas
Prepararemos un contrato de trabajo personalizado en inglés y en hindi (u otro idioma local)
Enviaremos el contrato de trabajo y la información sobre prestaciones al nuevo empleado para que lo revise y firme
Recopilaremos la información fiscal y bancaria del empleado para la nómina
Seremos el contacto local del empleado para responder a cualquier pregunta sobre su empleo, recursos humanos locales o nómina

El proceso completo de incorporación del empleado se suele completar en tan solo dos semanas.

Asóciate con Safeguard Global en calidad de EOR y PEO en la India

Con nuestra trayectoria de más de una década, somos el employer of record y el proveedor de PEO con más años de experiencia del mercado internacional. Organizaciones de todo el mundo confían en GEO para expandirse y contratar en más de 179 países de todo el mundo, de forma rápida y totalmente legal.

Hemos sido testigos de casi todas las circunstancias de empleo internacional imaginables, y gracias a nuestro amplio conocimiento de la legislación y la cultura locales, sabemos lo que se necesita para hacer bien las cosas en materia de empleo en la India. Proporcionamos contratos escritos en el idioma local, salarios en la moneda local y asistencia de recursos humanos en la zona horaria de tus empleados.

Además, como proveedor global de nóminas, ayudamos con la gestión de las nóminas, incluidos pagos, trámites legales y otros cálculos, en más de 150 países y podemos satisfacer las necesidades de externalización de las nóminas de organizaciones de cualquier tamaño.

Independientemente de si buscas contratar como parte de una expansión estratégica o para cubrir necesidades específicas de profesionales, nuestros asesores de soluciones globales pueden mostrarte las opciones de contratación internacional que tienes para que tomes la decisión correcta para tu organización. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo.

La información que se proporciona en este sitio web o a través de él tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Safeguard Global renuncia expresamente a cualquier responsabilidad con respecto a una garantía o manifestación relativa a la información contenida en este sitio, incluida la pérdida de esencia, la interpretación, la precisión o la integridad de la información al transmitirla o traducirla.

Obtén más información sobre GEO

¿Quieres contratar en la India?